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【新闻】派雅门窗撕掉发展陋习企业才能锐变尼龙片

发布时间:2020-10-19 06:05:45 阅读: 来源:玻璃棉管厂家

自《跑男》开播以来,撕名牌的游戏也随之风靡起来。同样,对于门窗企业而言,在发展的过程,企业也需撕掉一些发展“陋习”,才能获得更好的发展。

自《跑男》开播以来,撕名牌的游戏也随之风靡起来。在游戏的过程中,参与者需撕掉对手的名牌方能取胜。同样,对于门窗企业而言,在发展的过程,企业也需撕掉一些发展“陋习”,才能获得更好的发展。

一、撕掉“外包装”,回归产品本质

因门窗市场进入的门槛较低,越来越多的企业开始进入门窗市场,竞争也越来越激烈,因此不少企业大刀阔斧实施新市场策略,尤其是产品包装这一块,通过将产品包装成进口品牌、百分百环保、免检产品等,力求吸引消费者青睐。然而,业内专家指出,通过将产品进行“整容”包装,可能短期内会吸引消费者关注,但过度关注产品外包装而忽视产品内在质量的话,并不利于企业长期发展。同时,国内知名品牌——派雅门窗负责人还指出,“对于门窗企业而言,必须撕掉华丽的‘外包装’,回归产品本质。”

派雅门窗被业内人士誉为“中国高端门窗开创者”,而之所以能荣获这一称号得益于派雅门窗“重产品,轻营销”的经营理念。派雅门窗原材料均采用国内外知名品牌的产品,因此其型材的物理机械性能远高于国家标准,另外,派雅门窗还引进国外先进生产设备,如全自动混料系统,采用进口挤出机和模具,做出的型材细密、均匀、光洁度高。除此之外,派雅门窗还独家采用意大利罗迪克门窗系统,其独特的型材结构使产品防风、防水、保温、隔音功能异常出色。正是派雅门窗对产品精益求精的精神,使其产品一直深受高端消费者的喜爱。

二、撕掉抄袭,带动行业创新

“近年来,门窗行业抄袭现象严重,同类产品出现的机率越来越高,消费者在面对各种品牌的门窗产品根本难以区分,无从选择,而行业内一直呼吁追求的差异化、个性化,始终没有最终落实。”业内人士指出,门窗企业要发展,在行业上脱颖而出,创新是必不可少的“利器”。

同时,业内人士还指出,铝合金门窗行业都知道一个“派雅现象”,那是对同行跟风派雅门窗的一种叫法。派雅门窗是国内铝合金门窗行业的“老牌子”,一直专注原创、专注铝合金门窗的研发和制造,凭借其对原创的专注,打造出高端铝门窗的魅力,吸引同行模仿、学习。据了解,派雅门窗的产品种类丰富,可选颜色、材质款式均是同行的三倍以上。而针对行业抄袭现象,派雅门窗负责人也介绍,门窗企业应“撕掉”抄袭陋习,真正利用创新带动企业优化升级。

三、撕掉伪承诺,诚信经营是本质

“之前购买了一个门窗产品,号称可终生无理由退货,但实际上该企业一遇到问题便找不到人了。”家住湖北的胡女士向记者介绍。据了解,现在门窗市场上存在部分企业向消费者夸大许下承诺,结果最后无法兑现的现象,而这并不利于企业的长期发展。

“拥有良好诚信的门窗企业更容易获得经销商与消费者的信任,同时还可以在企业长期发展中形成强大的助力,促进企业发展。”派雅门窗负责人介绍,诚信经营不仅要体现在优质产品,更应体现在优质服务上,“这些都是门窗企业竞争软实力的重要组成部分,对企业长远发展可以产生强大的促进作用。”

四、撕掉中国式人情管理,“恩威并施”助发展

受中国人情影响,不少民营企业为了调动员工积极性,开发员工潜力,所以对人情管理非常重视。“这种管理模式可使企业内部员工人际关系融气洽,为企业带来和谐利益。但是当人情过了头,企业又不能很好的利用管理与激励制度规范时,员工便会开始疏散,不积极,无法激发潜力。”专家解释,企业应“撕掉”中国式的人情管理制度,学会“恩威并施”,平衡人情与制度的关系,使人情宽松而不泛滥。在这种紧张而又活泼的环境下,才能最大调动员工的积极性,保证各环节顺利完成。而派雅门窗采用“以人为本,品德为先,公平竞争,共同成长”的人才理念为员工建立起一套完善的激励机制,加强正面教育,最大程度调动员工的积极性。同时,其还在生活上拉进与员工的距离,增强企业凝聚力。

最后,派雅门窗负责人总结道,门窗企业要获得长远发展,就要不定时对企业自身进行“体验”,及时发现并撕掉那些不利于企业发展的“陋习”,这样企业才能获得更好的发展。

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