工伤工资表怎么做

工伤工资表是用来记录工伤员工的工资情况的一种表格。它主要包括工伤员工基本工资、津贴、加班工资等相关信息，以便及时准确地发放工伤赔偿。

制作工伤工资表的步骤如下：

1. 收集员工信息：首先，需要收集工伤员工的基本信息，包括姓名、工号、职务等。此外，还需要了解他们的聘用日期、工作时长、工资级别等。

2. 计算工资项目：根据工伤员工的工资项目，包括基本工资、津贴和加班工资等，进行计算。可以依据公司的工资政策和相关法规进行计算，并确保准确无误。

3. 汇总工资信息：根据每位工伤员工的工资项目计算结果，将其汇总到工伤工资表中。可以按照员工的工号或姓名进行排序，以便管理和查询。

4. 区分赔偿类型：在工伤工资表中，可以设置不同的列或标记来区分工伤赔偿的类型。例如，单列显示伤残津贴、医疗津贴等赔偿项目，或者设置不同的标记来表示不同的赔偿方式。

5. 核对及修改：在制作工伤工资表后，需要核对每位工伤员工的工资信息，确保其准确性和完整性。如发现错误或遗漏，及时进行修改和调整。

6. 发放工资：在核对无误后，根据工伤员工的工资表，及时发放工伤赔偿。通常，工资表会作为工伤员工工资发放的依据，确保工资发放的公平性和准确性。

综上所述，制作工伤工资表需要收集员工信息、计算工资项目、汇总工资信息、区分赔偿类型、核对及修改等步骤。通过科学合理地制作工伤工资表，可以更好地管理工伤员工的工资信息，并及时准确地发放工伤赔偿。同时，还可以帮助公司依法合规地管理和运营。